教授研究的艺术会带来意想不到的回报——并引发种族态度的改变

马拉Berkland, 立博在线体育传播学教授, 在一个不太可能的地方发现了一群热情的研究助理:几百英里外布法罗的一所高中, N.Y. 她一直在与圣. 约瑟夫学院, 一所私立男子大学预科学校, 对学校根深蒂固的种族态度进行气候研究.

“学生们要求改变, 并且需要数据来支持他们的担忧,伯克兰说。, 谁的另一半是这个学校的校友. “通过多年来参加各种活动, 我认识了董事会主席, 谁问我是否愿意做气候研究. 我说了我会做的, 但以一种我觉得舒服的方式, 使用开放式问题[收集数据].”

学校指派了四名学生志愿者与她一起工作, 研究小组几乎每周开会一次来计划这项研究. 伯克兰知道，学校的学生和年轻校友很难与她开诚布公地交谈, 因此，她制定了一项研究计划，将指导焦点小组的责任委托给学生研究团队.

伯克兰看到了与没有经验的高中生和中北部的初中生和高年级学生合作的不同之处, 但这并没有阻止她或研究人员的热情. “和这些人一起工作真是太棒了，太有趣了，”她说.

学生团队收集了来自10个焦点小组的意见，而Berkland则通过远程连接进行观察并提供指导. “他们中的一些人真的很擅长跟进, 说“立博在线体育能不能绕回……”,’”伯克兰说. 

而团队成员则变得善于收集数据, 伯克兰发现，对200页的采访记录进行编码，挫伤了他们的热情. “他们的现场主管是天赐之物……她让他们负起责任，并在课后监督他们, 分组编码会议.”

伯克兰将为圣. 约瑟的管理和董事会. Some recommendations will include enforcing a strict zero tolerance hate speech policy; adding a diversity, equity and inclusion staff position; and doing whatever it takes to hire faculty of color. “这所学校没有一名面向学生的有色人种教职员工，”伯克兰解释说. “我说，‘你必须改变这一点，这是没有商量余地的.’” 

另一个挑战是帮助学校社区 理解并建立他们所经历的种族问题的词汇. 伯克兰正在教育他们关于共同文化的知识——理解并接受每一种文化的规范, 而不仅仅是那些欧洲人的后裔——以及如何将黑人历史主题融入整个课程, 而不是作为一个独立的“单位”.”

“(解释)举止和非语言是大问题，”伯克兰解释说. “例如, 期望的标准是坐直, 但是对(一些)学生来说, 靠后坐可能会传达出“我和你在一起很自在”的信息.’”

今年5月，伯克兰亲自前往布法罗与她的研究团队会面. 这些大三学生对明年继续他们的工作充满热情，而且还会有更多的学生加入他们. “如果他们要提出改变, 他们想继续收集数据，这样他们就可以提出合理的论点,”她说。.  “事实证明，他们不仅是优秀的研究人员，而且是活动家.”

在过去的几个月里，伯克兰对这个项目的热情只增不减. “我对这种(与学生合作)出版这个项目的方法很感兴趣,她补充道。. “教你如何收集信息是有价值的. 我首先是一名教师，这是这份工作的重要之处.